▲ MG BLUE WAVE 로고

 [시사앤피플] 이명숙 기자 = 새마을금고중앙회가 지난 17일부터 새마을금고의 조직문화 혁신을 위한「MG BLUE WAVE」사업을 추진 중이라고 24일 밝혔다.

이번 사업은 지난해 발생된 직장 내 괴롭힘 등의 문제로 인한 고용노동부 특별근로감독 및 외부 전문기관과의 인사‧노무 개선 컨설팅 등 후속조치의 일환으로, 새마을금고의 조직문화 혁신을 위한 종합대책을 수립하고 이행하기 위한 내용이다.

주요 내용은 임‧직원에게 사랑받고 고객에게 신뢰받는 ‘자랑스러운 MG'의 비전과, 내부고객인 직원 만족도를 제고하는 ‘일할 맛 나는 일터'의 미션을 바탕으로, 불합리한 관행 근절 및 양성존중 인식 개선 등 조직문화 혁신 내재화를 위한 관행혁신부문, 직장 내 괴롭힘 등 부당 노동행위에 대한 점검‧처리를 강화하고 구성원간 소통 확대를 위한 자정혁신부문, 직원의 인사‧노무 권익을 제고하고 관련 제도개선을 위한 인사혁신부문의 과제로 구성됐다.

해당 과제들은 시기별로 단계적으로 추진해나갈 예정이며, 새마을금고와 중앙회 전사적 차원에서 이행될 수 있도록 관리하여 새마을금고의 조직문화 혁신과 윤리경영을 강화할 계획이다.

박차훈 새마을금고중앙회장은 “올 한 해를 새마을금고 창립 60주년이자 조직문화 혁신 원년의 해로 확립하겠다”며, “근본적이고 지속적인 조직문화 혁신의 물결을 일으켜, 직장 내 괴롭힘 근절은 물론 구성원이 자랑스러워하고 고객에게 신뢰받는 일터를 만들기 위해 총력을 기울이겠다”고 밝혔다.